约聘会简介

约聘会是由约聘网主办国内首届专注于运营、推广、营销、SEO人才的招聘会。是一场以技术探讨、经验交流为主旨的新型招聘会,是颠国内传统招聘行业的高端招聘。

一场不一样的招聘会
一场拒绝HR的招聘会
一场简化招聘流程的招聘会
一场降低企业招聘成本的招聘会
一场让面试者不再紧张发抖的招聘会
一场让约聘官和求职者交朋友的招聘会
一场技术、经验、招聘融合碰撞的招聘会
一场真正颠覆传统招聘模式的O2O招聘会。

约聘路线

上海
北京
深圳
广州
杭州
成都
南京
厦门
郑州
西安
长沙
武汉

亮点

特色

模式

  • 1 需求精准:由于约聘官直接是部门负责人担任,需要什么样的人才,招聘需求是什么,他最清楚。
  • 2 环境优势:约聘会采取沙龙交流模式,缓解了传统面试环境带来的严肃紧张气氛,招聘和求职双方都能够放开畅谈。
  • 3 真才亮相:会场采取轻松愉悦的畅谈形式,给更多不善于表达的技术型求职者创造一个表达真实自我的环境,避免了传 统的严肃面试环境使求职者失常发挥,导致企业错失良才。

  • 4 真伪辨别:由于传统招聘,HR在专业知识方面的欠缺,以及简历水分严重,面试环境严肃紧张,导致口才能力较强实战能力 差的求职者误导约聘官。而约聘会通过长时间的交流和纯技术话题的探讨,约聘官能够对求职者更深刻的了解。
  • 5 约聘会以简化企业招聘流程,缩减企业招聘环节,缩短企业筛选人才时间为宗旨,给企业招聘效率带来了很大提升,降低了企业招聘成本。
  • 1 O2O模式:企业和求职者都通过约聘网线上报名,通过审核之后由举办方组织约聘会进行线下约聘;
  • 2 部门直招:招人企业报名之后,一旦通过审核直接邀请有招聘需求的部门负责人担任约聘官赴会;以便更加精准的招聘到符合自己部门需求的人才。
  • 3 技术交流:整个会场以技术讨论、经验交流的形式展开,而并非传统招聘会;这一新型的约聘形式,直接跳过传统招聘中很多琐事的环节。直接进入的专业技能水平高低辨别阶段。同时也是一次学习机会。
  • 4 拒绝HR:约聘会以技术交流沙龙的形式展开,对每一位参与成员在专业技术方面的要求相对较高。对约聘官的专业技能要求同样较高,HR无法胜任。建议公司招聘部门直接领导或者派懂技术的专业人员参与。
  • 5 现场定夺:约聘官通过技术探讨,经验交流足以对求职者水平有深度的了解,现场即可敲定。

顾问嘉宾

任昱衡

任昱衡

中国电子商务协会电子商务研究院副院长,北大电商研究院副院长。
Mary

Mary

十年人力资源工作经验,天使投资人。
兰晓华

兰晓华

品牌营销专家,清华北大客座教授,著有20部作品。
柴潇

柴潇

约聘网创始人,SEO研究协会网创始人,巨推科技CEO。
王建中

王建中


《行业垂直网站营销宝典》一书作者
田云

田云


约聘网COO,SEO研究协会网主编
肖俊

肖俊


金花工具创始人
仝泽胜

仝泽胜


巨推俱乐部上海分会负责人

约聘现场

会场布置

推广营销专场
SEO/SEM专场
新媒体运营专场
移动运营专场

约聘职位

网站运营       网络推广
SEO/SEM     搜索营销
移动运营       APP推广
新媒体运营    社会化营销

约聘对象

中高端人才
求职中人员
欲跳槽者
运营合伙人

约聘官要求

部门负责人
招人部门专业人员
公司boss
拒绝HR

报名流程

企业报名

  • 在线
    报名
  • 严格
    审核
  • 官方
    约谈
  • 确定
    参加
  • 费用
    支付
  • 官网
    展示
  • 发邀
    请函
  • 准时
    赴会
  • 共度
    晚宴

个人报名

  • 在线
    报名
  • 严格
    审核
  • 电话
    约谈
  • 发送
    简历
  • 确定
    人选
  • 获取
    资格
  • 发送
    邀请函
  • 准时
    赴会
  • 人才
    入库
流程安排
上午:宣布规则,自我介绍,技术探讨,经验交流(9:00-12:00)
中午:午餐风暴(12:00:13:00)
下午:人脉拓展,约聘商谈,现场定夺(13:00-18:00)
晚上:晚宴风暴(19:30-21:00)
备注:有水果,零食,茶水随时享用

行业评价

大咖评说

任昱衡
博、研究生导师,北京大学电子商务研究院副院长,国资委商业信用中心专家。
今年,"互联网+"无意是出现频率最高的关键词,招聘行业似乎可以称之为"招聘+互联网",但从根上说,应是传统招聘市场在互联网的延伸,随着90后逐渐成为职场主力,随着企业形态的轻资产化和转型,合作和群落已经成为这个时代的主题,老板都可以合伙了,为什么员工还依赖聘用和传统的招聘?新时代下,主体的特征也许会减弱,而是更强调合作去做一件事,约聘网的约聘会模式是我看到的一种好玩的新模式,这一模式一定程度上解决了传统招聘中相互陌生的问题,更解决了专业模糊的问题,能够让人才找到更合适的岗位。约聘网,我约了!
卢松松
知名博主,明星站长
约聘会彻底颠覆了互联网招聘行业和传统招聘会模式;不仅简化了企业招聘流程,更让求职者可以愉悦的表达真实的自己。真正解决了招聘难的很多实际问题。更重要的一点是,约聘会彻底废除了传统的审问式的面试形式,通过沙龙约聘的形式,以技术交流为主线,以经验分享为辅助,以人脉拓展为延伸,使招聘成为一件非常愉悦的事,就像约聘网的广告语"想谈恋爱一样找工作"。这样对求职者来说找到了自我,话语权更多,在约聘官面前能够更好的发挥真是的自我。祝首届约聘会圆满成功!
Mary
十年人力资源工作经验者
多年的人力资源职场经历和创业经历,大众创业、万众创新的时代,企业对人才的需求越来越多,尤其是对互联网运营人才的需求在急剧增加,而多年来传统招聘各种颠覆依然都无法改变这个招聘难的现象。各种垂直化、社交化招聘模式层出不穷,约聘网通过专业垂直加社交的模式直接打通CEO和人才的中间环节,最大程度上简化了招聘流程,为互联网人才开辟了寻找更多平台的路径,在工作节奏超快的互联网时代,约聘网成为企业寻找互联网人才的加速器!

网友评价

王琪
美国认证协会北京代表处总经理
作为企业负责人,深深感受到传统招聘方法招人难以及存在的各种弊端。由于HR本身的对招聘部门的招聘标准无法做到深度了解,经常会导致在筛选简历时错失良才;而招聘部门负责人又因为不是专业的人力资源专业出身,未免在面试的时候提问沟通方面给求职者无意中产生压力,导致一些会干不会说的技术人员发挥失常,同样会给面试官带来误判,导致公司错失良才。约聘会通过轻松愉悦的方式展开,很大程度上解决了传统招聘面临的弊端。
刘学超
马可波罗网高级SEO经理。
现在招人对我们来说成本太高,都是hr帮我们选人,hr对专业人才又不了解,就像大海捞针;好不容易约来的面试者只不过是简历写的好而已,大大拉长招聘时间,约聘会提供了一个直面人才的平台,不但节省了hr选人的时间,还把所有对应的专业人才汇聚到了一块,这样让懂技术的人直接和懂技术的以行业交流的形式沟通,能够更准确的了解对方真实情况,从而大大提升招聘效率,非常感约聘网提供的约聘会这个平台。
张小军
联想数据库工程师
求职其实是一个很苦逼的事情,如果遇上一个很屌的面试官,问题很奇葩,问的方式更奇葩,但不专业。而由于传统的面试中求职者又处于很被动的处境,审问式的面试未免会给求职者带来一些紧张,时间又有限,等面试完才反应过来所问的问题原来是自己经常做的工作事项。就因为面试官问的太奇葩而没答好,导致彼此都擦肩而过。但是实际上很多职位,没有必要天天考脑筋急转弯,本职工作完全能拿下来就行。为什么要问那么奇葩呢?约聘网举办的这次约聘会,我觉得在很大程度上给求职者一个表达真实自己的机会,同时也能让面试官很准确的了解求职者的真实能力。

约聘指南

问:约聘会适合哪些求职人群?
答:首先不适合应届毕业生,其次不适合理论性人才;约聘会面向中高端职位,并且更切近实战人才。
问:求职者报名需要是收费的还是免费的?
答:约聘会是国内首个向求职者收费的招聘会,但是收费并不是我们的目的,而是为了筛选更高质量的人才。只有高质量的人才才能吸引高质量的企业和职位,反之依然。我们对求职者收费是1元人民币/每人。
问:求职者只要报名就能参加约聘会吗?
答:首届约聘会分四个专场,每个专场20位求职者,总共是80个求职者。我们会在报名总人数中筛选出80名,1元报名费只针对筛选通过的人收取。但对没有通过的求职者,我们也会告知并说明原因
问:如果约聘会没有满意的工作怎么办?
答:我们在筛选求职者时,会根据企业招聘需求来筛选,尽量做到精准匹配。如果一旦没有遇到自己理想的职位,我们会将参加过约聘会的人才入口到约聘网优质人才库里。通过约聘会之外的企业招聘需求进行匹配,优先考虑推荐参加约聘会的求职者。
问:什么样的企业可以报名参加约聘会?
答:首先,企业要有明确的招聘需求,因为约聘会分四个专场,采用绝对精准匹配。而一个报名企业又只给一个席位,也就是只允许来一个约聘官(即面试官)。如果招聘需求不明确,我们很难保证会有你想要的人才。
问:企业报名是收费的还是免费的?
答:企业报名是收费的,企业收费按照约聘官席位来收,一个席位1000/元,如果同一公司不同部门来多个约聘官,针对不同的约聘专场,按照增加一个席位多收1000元来收取。
问:企业只要报名就可以参加约聘吗?
答:首届约聘会有四个专场,每个专场五位约聘官,也就是意味着五个招聘企业。四个专场一共限制了20个约聘官席位。所以我们会在所有的报名中选出20家。主要标准以约聘职位的匹配度来评判。落选的企业我们也会告知。
问:如果没有招到合适的人选怎么办?
答:对参加约聘会的企业,如果没有招聘到合适的人选,我们会将这些企业加入约聘网VIP企业库,然后在约聘会以外免费无偿优先推荐高质量人才。

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